- 客观案例题
题干:某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。
题目:下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。 - A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化;薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励;薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率;而薪资水平越高,相应的薪资幅度也应当越大。
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- C 、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
- D 、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
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