初级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页初级经济师考试题库正文
  • 客观案例题
    题干:某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。
    题目:下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
  • A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
  • B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
  • C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
  • D 、薪资水平越高,薪资幅度越小

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:A,B,C】

薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化;薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励;薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率;而薪资水平越高,相应的薪资幅度也应当越大。

您可能感兴趣的试题