- 多选题下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查法的溯及力。法的溯及力属于法的时间效力。
【错因分析】对于有关法的溯及力的相关陈述的知识点掌握不牢固。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 2 【单选题】关于录用决策,下列陈述正确的是( )。
- A 、用人单位一般将错误拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
- D 、录用决策是最终的用人决策
- 3 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 4 【单选题】关于录用决策,下列陈述正确的是()。
- A 、用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
- B 、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
- C 、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
- D 、录用决策是最终的用人决策
- 5 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是()。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 6 【多选题】下列关于情绪和情感的陈述,正确的是()。
- A 、情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- B 、从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后
- C 、情绪往往由事物的表面现象引起,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
- D 、情感的变化受情绪的制约
- E 、情绪是情感的外在表现
- 7 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 8 【多选题】下列关于价值观的陈述,正确的是()。
- A 、价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准
- B 、从主体角度考虑,价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
- C 、从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的
- D 、价值观要比态度更具体、更形象
- E 、多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
- 9 【单选题】下列关于能力的陈述，不正确的是( )。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
