- 多选题下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考查法的溯及力。法的溯及力属于法的时间效力，法的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。法律是否具有溯及力，不同法律规范之间的情况是不同的。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 2 【多选题】关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
- 3 【多选题】关于横向沟通的陈述,正确的是( )。
- A 、横向沟通是管理层中的主要的沟通形式
- B 、横向沟通加快了信息传递速度
- C 、横向沟通加强了人员之间的彼此协作
- D 、横向沟通是组织结构中不同的人员之间所进行的沟通
- E 、横向沟通可以是非正式的,但更多情况下是正式的
- 4 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 5 【多选题】关于智力的陈述,正确的是( )。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 6 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有( )。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 7 【单选题】关于效率工资的陈述,正确的是( )。
- A 、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
- B 、效率工资是一种计件工资
- C 、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
- D 、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 8 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 9 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
