- 单选题关于效率工资的陈述,正确的是( )。
- A 、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
- B 、效率工资是一种计件工资
- C 、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
- D 、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
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参考答案【正确答案：C】
效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工水平,它并非一种计件工资,可以节省企业管理成本。所以第三个选项最合题意。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 2 【客观案例题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 3 【多选题】关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
- 4 【多选题】关于智力的陈述,正确的是( )。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 5 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有( )。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 6 【单选题】关于360度绩效评估的陈述,正确的是()。
- A 、一般采用署名的方式
- B 、考核主体通常为直接上级
- C 、可以更好地实现上级的管理意图
- D 、可以减少评价中存在的主观偏见
- 7 【多选题】关于生产率和工资水平的陈述,正确的是( )。
- A 、高工资一定会带来高生产率
- B 、当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降
- C 、只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
- D 、高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
- E 、其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
- 8 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 9 【多选题】下列关于工资水平的陈述,正确的是()。
- A 、货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
- B 、在现实中,货币工资水平总是低于实际工资水平
- C 、物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
- D 、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
- E 、货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
- 10 【多选题】下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
