参考答案

【正确答案：A,B,D】

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为:
①绩效计划;
②绩效监控与辅导;
③绩效考核;
④绩效反馈面谈;
⑤绩效改进;
⑥绩效结果的应用。