- 单选题下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、工作活动以长期为导向
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
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参考答案【正确答案：C】
在人事管理阶段,工作活动范围有限,短期导向,主要由人事部门人员执行,很少涉及组织高层的战略决策,基本土属于行政事务性的工作。关注重点是生产效率的提高,而不是员工。
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- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 2 【多选题】关于人事管理的性质改变,正确的陈述是( )。
- A 、以人为本的人本管理思潮出现
- B 、对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化
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- E 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少
- 3 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 4 【单选题】下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。
- A 、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
- B 、人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
- C 、全面重视员工的工作生活质量
- D 、工作的重点是提高劳动生产率
- 5 【单选题】下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是()。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
- 6 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 7 【单选题】下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是( )。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
- 8 【多选题】下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
- 9 【单选题】关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。
- A 、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
- B 、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
- C 、全面重视员工的工作生活质量
- D 、工作的重点是提高劳动生产率
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
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