- 单选题下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。
- A 、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
- B 、人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
- C 、全面重视员工的工作生活质量
- D 、工作的重点是提高劳动生产率
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 2 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、工作活动以长期为导向
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 3 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 4 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 5 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之问社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
- 6 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人员管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
- 7 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
- 8 【单选题】关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。
- A 、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
- B 、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
- C 、全面重视员工的工作生活质量
- D 、工作的重点是提高劳动生产率
- 9 【多选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
- 10 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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