- 多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考员工关系管理。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、工作活动以长期为导向
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 2 【单选题】下列关于员工相依赖程度的陈述中,正确的是( )。
- A 、相互依赖程度越高,员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分,这种成分会削弱员工的社会同质性
- B 、当相互依赖程度较高时,为了激发员工之间的合作,组织当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统
- C 、相互依赖程度的越高,员工之间就越需要进行合作
- D 、对于相互依赖程度高的工作,外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
- 3 【单选题】下列关于员工满意度的陈述中错误的是( )。
- A 、员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响
- B 、因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体
- C 、同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力
- D 、员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响
- 4 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之问社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
- 5 【单选题】下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度内给予
- 6 【单选题】下列关于员工援助计划的陈述,正确的是()。
- A 、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
- B 、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
- C 、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
- D 、内部和外部员工援助计划要分别使用
- 7 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 8 【单选题】下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度外给予
- 9 【单选题】下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。
- A 、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
- B 、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
- C 、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
- D 、内部和外部员工援助计划要分别使用
- 10 【多选题】下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
