- 单选题下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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参考答案【正确答案：B】
按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
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- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
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- D 、工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
- 5 【单选题】下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。
- A 、事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
- B 、职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
- C 、企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
- D 、带薪年休假应当在应休年假年度内给予
- 6 【单选题】下列关于员工援助计划的陈述,正确的是()。
- A 、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
- B 、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
- C 、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
- D 、内部和外部员工援助计划要分别使用
- 7 【单选题】下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。
- A 、员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
- B 、外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
- C 、员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
- D 、内部和外部员工援助计划要分别使用
- 8 【单选题】关于请假管理制度的说法，正确的是( )。
- A 、企业不能将病假作为事假处理
- B 、用人单位有权不批准员工所请的任何病假
- C 、每一位员工均可享受带薪年休假
- D 、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
- 10 【多选题】下列关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
- A 、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
- B 、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
- C 、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
- D 、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
- E 、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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