参考答案

【正确答案：B】

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。在规章制度制定和执行过程中,应该注意以下几点:
①企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。
②按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短,要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。
③孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理。企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务,且应当在应休年假年度内给予。