- 单选题高满意度不会引起()。
- A 、员工对组织忠诚度的增加
- B 、员工对工作更加投入
- C 、高离职率
- D 、绩效得以提高

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【正确答案:C】
高满意度会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高,从而形成一个良性循环。高的工作满意度通常与低的员工离职率联系在一起。

- 1 【多选题】工作满意度会对( )造成影响
- A 、企业战略
- B 、工作绩效
- C 、离职率
- D 、暴力行为
- E 、组织公民行为
- 2 【单选题】高满意度不会引起( )。
- A 、员工对组织忠诚度的增加
- B 、员工对工作更加投入
- C 、高离职率
- D 、绩效得以提高
- 3 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 4 【单选题】关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。
- A 、员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度
- B 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- C 、员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度
- D 、生活满意度与工作满意度互不相关
- 5 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 6 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 7 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 8 【单选题】员工工作不满引起的最极端的后果是()。
- A 、怠工
- B 、组织公民行为
- C 、暴力行为
- D 、离职
- 9 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 10 【单选题】关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
- A 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B 、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C 、两者之间没有关系
- D 、两者都属于工作态度指标
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