- 单选题员工工作不满引起的最极端的后果是()。
- A 、怠工
- B 、组织公民行为
- C 、暴力行为
- D 、离职

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【正确答案:C】
怠工和离职是员工因对工作不满产生的后果,但暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一;组织公民行为是员工因为工作满意而表现出的积极行为。

- 1 【多选题】员工对工作表达不满的维度是( )。
- A 、建设性/破坏性
- B 、积极/消极
- C 、接纳/拒绝
- D 、进谏/沉默
- E 、进谏/消极
- 2 【多选题】下列关于员工表达对工作不满的方式,具有破坏性的是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忽视
- D 、忠诚
- E 、偷窃
- 3 【单选题】员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 4 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 5 【客观案例题】员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。
- A 、工作绩效
- B 、离职率
- C 、缺勤和迟到
- D 、加班
- 6 【单选题】员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是()。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忠诚
- D 、忽视
- 7 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 8 【单选题】员工工作不满意引起的最极端的后果是()。
- A 、缺勤和迟到
- B 、暴力行为
- C 、离职
- D 、组织公民行为
- 9 【单选题】高满意度不会引起()。
- A 、员工对组织忠诚度的增加
- B 、员工对工作更加投入
- C 、高离职率
- D 、绩效得以提高
- 10 【单选题】关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。
- A 、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B 、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
- C 、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D 、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为