- 客观案例题
题干：小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职。
题目：员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。 - A 、工作绩效
- B 、离职率
- C 、缺勤和迟到
- D 、加班
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查工作满意度的影响后果。
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