- 单选题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
- A 、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B 、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
- C 、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D 、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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参考答案【正确答案：A】
高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于工作满意度的影响的陈述中,错误的是( )。
- A 、高的工作满意度的员工离职率通常是联系在一起的
- B 、工作满意度低的人会经常缺勤
- C 、偷窃行为是员工不满意的最极端的后果
- D 、工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
- 2 【客观案例题】员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。
- A 、工作绩效
- B 、离职率
- C 、缺勤和迟到
- D 、加班
- 3 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
- 4 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
- 5 【多选题】员工的工作满意度会影响到()。
- A 、生活质量
- B 、离职率
- C 、缺勤和迟到
- D 、偷窃行为
- E 、组织公民行为
- 6 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 7 【客观案例题】影响工作满意度的因素有( )。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 8 【多选题】员工的工作满意度会影响到( )。
- A 、生活质量
- B 、离职率
- C 、缺勤和迟到
- D 、偷窃行为
- E 、组织公民行为
- 9 【客观案例题】影响工作满意度的因素有( )。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的性质
- 10 【客观案例题】影响工作满意度的因素有()。
- A 、公平的待遇
- B 、良好的工作环境
- C 、合作的伙伴和上级
- D 、员工的人格
