- 单选题关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。
- A 、员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度
- B 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- C 、员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度
- D 、生活满意度与工作满意度互不相关

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【正确答案:A】
首先,工作满意度与生活满意度之间具有紧密的关系,不能说二者互不相关,因此,D项是错误的;其次,工作满意度是生活满意度的一部分,但不能说生活满意度是工作满意度的一部分。因此,B项也是错的;第三,生活上的问题会间接影响员工的工作满意度,但不能直接决定员工的满意度。解析:工作满意度特点中的多变性和易受环境影响是解答本题的关键,周围环境及同事会对某员工的满意度产生一定的影响,并非不受其他员工的影响。因此,D项的描述不符合工作满意度的陈述。

- 1 【单选题】关于进行工作满意度调查的意义,一下列陈述错误的是( )。
- A 、工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
- B 、工作满意度调查可以改善沟通
- C 、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
- D 、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
- 2 【单选题】关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。
- A 、工作满意度与工作绩效关系不大
- B 、工作满意度导致工作绩效提高
- C 、高的工作绩效会促使高的工作满意度
- D 、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 3 【单选题】工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
- A 、工作挑战性越大,员工的满意度越高
- B 、工作挑战性越小,员工的满意度越低
- C 、工作挑战性适中,员工的满意度最高
- D 、工作挑战性越小,员工的满意度越高
- 4 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 5 【单选题】关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
- B 、工作满意度调查可以改善沟通
- C 、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
- D 、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
- 6 【单选题】工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
- A 、工作挑战性越大,员工的满意度越高
- B 、工作挑战性越小,员工的满意度越低
- C 、工作挑战性适中,员工的满意度最高
- D 、工作挑战性越小,员工的满意度越高
- 7 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 8 【单选题】关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
- A 、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B 、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C 、两者之间没有关系
- D 、两者都属于工作态度指标
- 9 【单选题】工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
- A 、工作挑战性越大,员工的满意度越高
- B 、工作挑战性越小,员工的满意度越低
- C 、工作挑战性适中,员工的满意度最高
- D 、工作挑战性越小,员工的满意度越高
- 10 【单选题】关于工作满意度的说法,错误的是( )。
- A 、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B 、工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C 、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D 、工作满意度是指员工认同组织的程度
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