- 单选题劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式

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【正确答案:B】
劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径,所以正确答案为B。

- 1 【多选题】以下的争议属于劳动争议处理范围的是( )。
- A 、因违反计划生育规定,受到开除公职处分而发生的争议
- B 、因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议
- C 、因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议
- D 、因用人单位裁减人员发生的争议
- E 、因为履行合同而发生的纠纷
- 2 【多选题】劳动争议处理的原则是( )。
- A 、及时处理
- B 、着重裁决,及时处理
- C 、进行书面审查
- D 、当事人在适用法律上一律平等
- E 、合法的原则
- 3 【单选题】劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有( )。
- A 、政府机关
- B 、工会组织
- C 、人民检察院
- D 、人民法院
- 4 【客观案例题】我国劳动争议的处理体制是( )。
- A 、法院判决
- B 、检察院判决
- C 、自我协商
- D 、一调、一裁、两审制
- 5 【多选题】劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征( )。
- A 、劳动争议的当事人是特定的
- B 、劳动争议的主体之间必须存在劳动关系
- C 、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
- D 、劳动争议必须通过法院解决
- E 、劳动争议必须通过检察院解决
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 8 【单选题】劳动争议的调解,是指( )。
- A 、对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议为调节对象
- B 、以国家的劳动法律、法规为依据
- C 、以民主协商的方式
- D 、使单方当事人达成妥协,消除劳动纠纷
- 9 【单选题】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )日内做出。
- A 、45
- B 、30
- C 、15
- D 、7
- 10 【客观案例题】下列不属于解决劳动争议应遵循的原则的是( )。
- A 、合法
- B 、公正
- C 、及时
- D 、准确
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