- 客观案例题
题干：某制药厂由于原材料产地发生变化,而不得不迁移地址,到另一地方后,公司打算招用本地人,而要解除公司现有的35名外地员工。请根据《劳动法》的相关规定分析下列问题:
题目：我国劳动争议的处理体制是( )。 - A 、法院判决
- B 、检察院判决
- C 、自我协商
- D 、一调、一裁、两审制
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参考答案【正确答案：D】
《劳动法》第七十七条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。"
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下的争议属于劳动争议处理范围的是( )。
- A 、因违反计划生育规定,受到开除公职处分而发生的争议
- B 、因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议
- C 、因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议
- D 、因用人单位裁减人员发生的争议
- E 、因为履行合同而发生的纠纷
- 2 【多选题】劳动争议处理的原则是( )。
- A 、及时处理
- B 、着重裁决,及时处理
- C 、进行书面审查
- D 、当事人在适用法律上一律平等
- E 、合法的原则
- 3 【单选题】在我国,劳动争议仲裁委员会是( )。
- A 、劳动保障行政部门的内设机构
- B 、隶属人民法院的仲裁机构
- C 、人民政府的组成机构
- D 、劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构
- 4 【客观案例题】我国劳动争议处理的原则有( )。
- A 、着重调解,及时处理
- B 、在查清事实的基础上,依法处理
- C 、当事人在适用法律上一律平等
- D 、按惯例处理
- 5 【多选题】劳动争议处理的基本原则是( )。
- A 、合法的原则
- B 、公正的原则
- C 、及时的原则
- D 、着重调解的原则
- E 、利益分享的原则
- 6 【多选题】我国劳动争议仲裁委员会由( )组成。
- A 、劳动行政部门代表
- B 、工会代表
- C 、职工代表
- D 、全体职工
- E 、企业方面代表
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 8 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 9 【单选题】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式
- 10 【多选题】我国劳动争议仲裁委员会由( )组成。
- A 、劳动行政部门代表
- B 、工会代表
- C 、职工代表
- D 、全体职工
- E 、企业方面代表
