- 多选题以下的争议属于劳动争议处理范围的是( )。
- A 、因违反计划生育规定,受到开除公职处分而发生的争议
- B 、因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议
- C 、因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议
- D 、因用人单位裁减人员发生的争议
- E 、因为履行合同而发生的纠纷
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】劳动争议处理的原则是( )。
- A 、及时处理
- B 、着重裁决,及时处理
- C 、进行书面审查
- D 、当事人在适用法律上一律平等
- E 、合法的原则
- 2 【单选题】劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有( )。
- A 、政府机关
- B 、工会组织
- C 、人民检察院
- D 、人民法院
- 3 【客观案例题】我国劳动争议的处理体制是( )。
- A 、法院判决
- B 、检察院判决
- C 、自我协商
- D 、一调、一裁、两审制
- 4 【客观案例题】我国劳动争议处理的原则有( )。
- A 、着重调解,及时处理
- B 、在查清事实的基础上,依法处理
- C 、当事人在适用法律上一律平等
- D 、按惯例处理
- 5 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )日内做出。
- A 、45
- B 、30
- C 、15
- D 、7
- 8 【单选题】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式
- 9 【单选题】劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交( )仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
- A 、口头
- B 、正式
- C 、书面.
- D 、非正式
- 10 【多选题】劳动争议处理机构主要包括( )。
- A 、仲裁机构
- B 、调解组织
- C 、人民法院
- D 、企业工会
- E 、其他调解组织
