- 多选题劳动争议处理的基本原则是( )。
- A 、合法的原则
- B 、公正的原则
- C 、及时的原则
- D 、着重调解的原则
- E 、利益分享的原则
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
劳动争议处理的原则本着合法、公正,及时和着重调解的原则,而利益分享并不在争议处理内容中。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】劳动争议处理的原则是( )。
- A 、及时处理
- B 、着重裁决,及时处理
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- D 、当事人在适用法律上一律平等
- E 、合法的原则
- 2 【多选题】劳动法的基本原则包括( )。
- A 、劳动关系协调的合同化
- B 、劳动条件的基准化
- C 、劳动关系的明确化
- D 、劳动执法的规范化
- E 、劳动者保障的社会化
- 3 【多选题】劳动争议的基本特征有( )。
- A 、劳动争议的当事人是特定的
- B 、劳动争议的主体之间必须存在劳动关系
- C 、劳动争议的处理方法要合法
- D 、劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
- E 、劳动争议的处理要通过仲裁委员会裁决
- 4 【客观案例题】我国劳动争议的处理体制是( )。
- A 、法院判决
- B 、检察院判决
- C 、自我协商
- D 、一调、一裁、两审制
- 5 【客观案例题】我国劳动争议处理的原则有( )。
- A 、着重调解,及时处理
- B 、在查清事实的基础上,依法处理
- C 、当事人在适用法律上一律平等
- D 、按惯例处理
- 6 【单选题】劳动争议的调解,是指( )。
- A 、对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议为调节对象
- B 、以国家的劳动法律、法规为依据
- C 、以民主协商的方式
- D 、使单方当事人达成妥协,消除劳动纠纷
- 7 【多选题】劳动争议的基本特征包括( )。
- A 、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
- B 、劳动争议的客体一方为用人单位,另一方必须是劳动者
- C 、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
- D 、劳动争议的当事人是特定的
- E 、项中劳动者与用人单位有隶属关系才对,排除这两项,故选ABD。
- 8 【多选题】劳动争议处理的基本原则包括( )。
- A 、准确性原则
- B 、合法的原则
- C 、公正的原则
- D 、及时的原则
- E 、着重调解的原则
- 9 【多选题】劳动争议调解应遵循的原则有( )。
- A 、公正的原则
- B 、民主说服原则
- C 、及时的原则
- D 、自愿原则
- E 、合法的原则
- 10 【多选题】企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
- A 、平等自愿原则
- B 、着重调解、及时处理原则
- C 、在查清事实的基础上依法处理原则
- D 、当事人在适用法律面前一律平等原则
- E 、自行协商原则
