- 单选题下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是( )。
- A 、职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- C 、工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
- D 、工作描述和工作规范相互独立,自成体系

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【正确答案:D】
职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

- 1 【客观案例题】关于职位说明书编写说法正确的是( )。
- A 、语言要具体
- B 、要避免歧义
- C 、语言要简明
- D 、明确职权范围
- 2 【客观案例题】职位说明书的内容包括( )。
- A 、工作描述
- B 、工作规范
- C 、工作手册
- D 、工作说明
- 3 【单选题】关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
- A 、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
- B 、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C 、职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
- D 、应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
- 4 【单选题】关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 5 【多选题】下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
- A 、职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义
- B 、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C 、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
- D 、职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
- E 、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
- 6 【多选题】下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
- A 、职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
- B 、排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
- C 、分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
- D 、要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
- E 、因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- 7 【单选题】下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。
- A 、职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- C 、工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
- D 、工作描述和工作规范相互独立,自成体系
- 8 【单选题】下列关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 9 【单选题】关于职位说明书的说法,错误的是( )。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
- C 、职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
- D 、职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 10 【多选题】职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。
- A 、工作标识
- B 、工作摘要
- C 、工作职责和权限
- D 、工作环境条件
- E 、工作技能要求
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