- 单选题关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
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参考答案【正确答案：C】
工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。
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- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 4 【多选题】关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价在实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法有排序法和分类法
- E 、对职位评价体系应定期检查和维护
- 5 【单选题】下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。
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- B 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- C 、工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
- D 、工作描述和工作规范相互独立,自成体系
- 6 【多选题】下列关于职位评价的说法,正确的是()。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价是建立在工作分析基础之上的
- C 、职位评价的实施过程中应避免员工参与
- D 、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
- E 、职位评价体系一旦确定就不应再改变
- 7 【单选题】下列关于职位说明书的说法,正确的是()。
- A 、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
- B 、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
- C 、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
- D 、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 8 【单选题】关于职位说明书的说法，错误的是( )。
- A 、职位说明书是工作分析的成果文件
- B 、职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
- C 、职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
- D 、职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
- 9 【单选题】下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是( )。
- A 、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
- B 、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- C 、工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
- D 、工作描述和工作规范相互独立，自成体系
- 10 【多选题】下列关于职位评价的说法，正确的是( )。
- A 、职位评价是对未来职位状况的预测
- B 、职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
- C 、职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
- D 、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
- E 、通过职位评价得出企业的职位评价序列
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