- 多选题劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征( )。
- A 、劳动争议的当事人是特定的
- B 、劳动争议的主体之间必须存在劳动关系
- C 、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
- D 、劳动争议必须通过法院解决
- E 、劳动争议必须通过检察院解决
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参考答案【正确答案：A,B,C】
劳动争议如果可以调解可以采用调解的形式,或者通过劳动争议仲裁委员会,不一定要通过法院来解决,也不需要检察院的介入。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,应当推举代表参加仲裁活动。
- A 、2
- B 、3
- C 、10
- D 、30
- 2 【单选题】关于劳动争议仲裁的开庭和裁决,下列说法不正确的是( )。
- A 、仲裁庭由5名仲裁员组成,设首席仲裁员
- B 、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制
- C 、简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁
- D 、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
- 3 【单选题】劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有( )。
- A 、政府机关
- B 、工会组织
- C 、人民检察院
- D 、人民法院
- 4 【多选题】劳动争议的基本特征有( )。
- A 、劳动争议的当事人是特定的
- B 、劳动争议的主体之间必须存在劳动关系
- C 、劳动争议的处理方法要合法
- D 、劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
- E 、劳动争议的处理要通过仲裁委员会裁决
- 5 【单选题】发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )代表人参加仲裁活动。
- A 、1~3人
- B 、3~5人
- C 、5~7人
- D 、7~11人
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 8 【单选题】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )日内做出。
- A 、45
- B 、30
- C 、15
- D 、7
- 9 【单选题】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式
- 10 【单选题】劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交( )仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
- A 、口头
- B 、正式
- C 、书面.
- D 、非正式
