- 单选题如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,应当推举代表参加仲裁活动。
- A 、2
- B 、3
- C 、10
- D 、30
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3。5名代表参加仲裁活动。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外,还有( )。
- A 、政府机关
- B 、工会组织
- C 、人民检察院
- D 、人民法院
- 2 【客观案例题】如果劳动者解除劳动合同,需要提前( )通知用人单位。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、45日
- 3 【单选题】发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )代表人参加仲裁活动。
- A 、1~3人
- B 、3~5人
- C 、5~7人
- D 、7~11人
- 4 【多选题】劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征( )。
- A 、劳动争议的当事人是特定的
- B 、劳动争议的主体之间必须存在劳动关系
- C 、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
- D 、劳动争议必须通过法院解决
- E 、劳动争议必须通过检察院解决
- 5 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )日内做出。
- A 、45
- B 、30
- C 、15
- D 、7
- 8 【单选题】劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要( )救济途径。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、经济
- D 、正式
- 9 【单选题】劳动争议的主体一方为( ),另一方必须是劳动者。
- A 、工会
- B 、企业负责人
- C 、用人单位
- D 、自然人
- 10 【单选题】劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交( )仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
- A 、口头
- B 、正式
- C 、书面.
- D 、非正式
