- 单选题造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
- A 、文化因素
- B 、管理因素
- C 、社会因素
- D 、心理因素

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【正确答案:A】
文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系,这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下,一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。

- 1 【单选题】造成劳动力国际流动阻碍的经济因素是( )。
- A 、政府限制
- B 、乡土观念
- C 、语言障碍
- D 、收入预期不确定
- 2 【单选题】反映劳动者劳动成果与劳动消耗之间比例关系的指标为()。
- A 、劳动力利用率
- B 、劳动力出勤率
- C 、劳动生产率
- D 、劳动力占用率
- 3 【多选题】造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有( )。
- A 、贫穷
- B 、歧视
- C 、技能缺乏
- D 、工资率
- E 、社会环境
- 4 【单选题】通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定工作岗位之上的是()。
- A 、劳动力市场
- B 、消费品市场
- C 、资本市场
- D 、人才租赁市场
- 5 【单选题】通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,这表现为劳动法的()基本原则。
- A 、劳动关系协调的合同化
- B 、劳动条件的基准化
- C 、劳动者保障的社会化
- D 、劳动执法的规范化
- 6 【多选题】下列关于企业预防过劳死的对策和建议,正确的是()。
- A 、建立畅通的沟通渠道
- B 、通过人力资源流程再造,优化组织的运营流程
- C 、尽量使其工作简单化
- D 、为员工开展心理咨询服务
- E 、构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度
- 7 【单选题】通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是()。
- A 、劳动力市场
- B 、资本市场
- C 、人才租赁市场
- D 、消费品市场
- 8 【单选题】在个人劳动力供给曲线上,当工资率超过某一水平后,就会出现随着工资率的上涨,劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的()。
- A 、规模效应大于替代效应
- B 、替代效应大于规模效应
- C 、替代效应大于收入效应
- D 、收入效应大于替代效应
- 9 【多选题】造成过度劳动的因素包括( )。
- A 、环境因素
- B 、生理因素
- C 、心理因素
- D 、社会因素
- E 、管理因素
- 10 【多选题】关于预防过劳死的对策和建议,正确的是( )。
- A 、完善劳动基准立法
- B 、修改工时和定额的有关规定
- C 、尽量使其工作简单化
- D 、保障劳动者的休息休闲权
- E 、强化劳动保障监察执法