- 单选题下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是()。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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【正确答案:C】
“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的一与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方,也有不同的地方。

- 1 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 2 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、工作活动以长期为导向
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 3 【单选题】关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是()。
- A 、“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
- B 、“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
- C 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- D 、“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 6 【单选题】关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是()。
- A 、“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
- B 、“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
- C 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- D 、“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展
- 7 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 8 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是( )。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 9 【单选题】下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是( )。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
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