- 多选题关于人事管理的性质改变,正确的陈述是( )。
- A 、以人为本的人本管理思潮出现
- B 、对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化
- C 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,D】
(1)“以人为本”的人本管理思潮的出现。
(2)组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作,并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。
(3)组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上,都有显著的增加,而且这一趋势是持续的。
(4)组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。
(5)组织越来越重视对管理者的培训,而有关人的管理则成为培训的首选内容。
(6)人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑,远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。
(7)出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、将人力作为资本来看待
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 2 【单选题】下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。
- A 、工作活动以长期为导向
- B 、人事管理重视提高员工的全面生活质量
- C 、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
- D 、人事管理工作以战略人力资源管理为核心
- 3 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 4 【多选题】关于泰罗的科学管理四原则,正确的陈述是( )。
- A 、将所有的工作和大部分职责摊到员工身上
- B 、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
- C 、工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件
- D 、建立真正科学的劳动过程
- E 、管理者将所有的工作和大部分职责都推到工人身上
- 5 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 6 【单选题】下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是()。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
- 7 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 8 【单选题】下列关于“大七”人格理论的陈述,正确的是( )。
- A 、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- B 、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
- C 、“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
- D 、“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
- 9 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是( )。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 10 【多选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
热门试题换一换
- 根据民事诉讼法规定,在执行过程中,如果()的,执行程序终结。
- 由我国政府财政贴息的助学贷款是()。
- 存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过()办理。
- 既可用于支取现金,也可用于转账的支票是()。
- 在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是()。
- 小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。
- 在社会主义初级阶段,个人收入的分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则,为此必须把()结合起来。
- 金融工具的风险一般可分为( )。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》,人民法院在审理行政诉讼案件时,认为被诉具体行政行为违法而可以判决变更该行为的情形是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载