- 单选题在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法

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【正确答案:A】
关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。

- 1 【单选题】通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是( )。
- A 、书面描述法
- B 、关键事件法
- C 、评分表法
- D 、行为锚定评价法
- 2 【客观案例题】绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因有( )。
- A 、晕轮效应
- B 、从众心理
- C 、马太效应
- D 、偏见效应
- 3 【单选题】以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 4 【单选题】在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
- 5 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 6 【单选题】修建性详细规划的内容不包括( )。
- A 、建设条件分析和综合技术经济论证
- B 、布置总平面图
- C 、确定公共设施的位置和规模
- D 、估算工程量、拆迁量和总造价
- 7 【多选题】修建性详细规划的主要内容包括( )。
- A 、确定各级支路的红线位置、断面、控制点坐标和标高
- B 、建设条件分析和综合技术经济论证
- C 、道路系统规划设计
- D 、根据规划容量,确定工程管线的走向、管径
- E 、制定相应的土地使用与建筑规定细则
- 8 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、配对比较法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- 9 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、不良事故评估法
- B 、强制分布法
- C 、配对比较法
- D 、关键事件法
- 10 【单选题】某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
热门试题换一换
- 一定时期内流通中所需要的货币量与()。
- 某企业本期销售额为100万元,本期外购商品与劳务的价值为60万元,假设增值税税率为17%,则该企业应纳的增值税为()万元。
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