- 单选题在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
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参考答案【正确答案：A】
关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。
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- A 、关键事件法
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- 8 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、关键事件法
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- D 、目标管理法
- 9 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、不良事故评估法
- B 、强制分布法
- C 、配对比较法
- D 、关键事件法
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- B 、实施
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