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  • 单选题在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是(   )。
  • A 、关键事件法
  • B 、标杆超越法
  • C 、目标管理法
  • D 、关键绩效指标法

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参考答案

【正确答案:A】

关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。

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