- 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、不良事故评估法
- B 、强制分布法
- C 、配对比较法
- D 、关键事件法
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业让销售员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等各种细节,以此来获得销售员这一职位的工作内容、责任以及工作负荷等信息,该企业采用的工作分析方法是( )。
- A 、观察法
- B 、面谈法
- C 、问卷法
- D 、工作日志法
- 2 【单选题】通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是( )。
- A 、书面描述法
- B 、关键事件法
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- A 、原始记录
- B 、规章制度
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- D 、技术规程
- 4 【客观案例题】将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。
- A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
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- 5 【单选题】在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
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- 6 【单选题】在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
- 7 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、配对比较法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- 8 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
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- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 10 【多选题】建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
- A 、促使组织吸纳到优秀的人力资源
- B 、有效控制招聘成本
- C 、有利于组织对外宣传
- D 、优化组织内部的薪酬结构
- E 、提高组织的留用比率
热门试题换一换
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