- 客观案例题
题干：某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
题目：将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。 - A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是( )。
- A 、书面描述法
- B 、关键事件法
- C 、评分表法
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- 2 【单选题】在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
- 3 【单选题】在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是( )。
- A 、关键事件法
- B 、标杆超越法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
- 4 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、配对比较法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- 5 【多选题】关键事件法的特点有()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 6 【单选题】关键事件法的特点是()。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
- 7 【单选题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- A 、不良事故评估法
- B 、强制分布法
- C 、配对比较法
- D 、关键事件法
- 8 【单选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
- 9 【单选题】“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。
- A 、排序法
- B 、强制分布法
- C 、图尺度评价法
- D 、行为观察量表法
- 10 【单选题】应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。
- A 、应届毕业生职业发展困惑
- B 、—般员工对公司期望要求过高
- C 、应届毕业生善于处理人事关系
- D 、—般员工职业技能不够熟练
