- 单选题关键事件法的特点是( )。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
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参考答案【正确答案：C】
关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。
- A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
- 2 【客观案例题】关于关键事件法,说法正确的是( )。
- A 、非常费时
- B 、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- C 、不占用评估者的精力
- D 、以上都正确
- 3 【多选题】关键事件法的特点有( )。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 4 【多选题】关键事件法的特点有( )。
- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- E 、可以使员工收入增加
- 5 【多选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- E 、解决关键事件的手段要合法
- 6 【多选题】关键事件法的特点有()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 7 【单选题】关键事件法的特点是()。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
- 8 【单选题】关于关键事件法的说法,错误的是()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、属于行为导向型的考核方法
- D 、关键记录的方法省时省力
- 9 【单选题】下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
- A 、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
- B 、实施起来非常费时
- C 、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- D 、难以确定员工在工作中的优势与不足
- 10 【单选题】关键质量特性是指()。
- A 、若小于规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
- B 、若超过规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
- C 、若超过规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
- D 、若小于规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
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