- 客观案例题
题干：某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
题目：关于关键事件法,说法正确的是( )。 - A 、非常费时
- B 、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- C 、不占用评估者的精力
- D 、以上都正确
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参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于法的特征的说法,正确的有( )。
- A 、法由国家制定或认可
- B 、法主要依靠公民的自觉遵守
- C 、法具有普遍性,在国家权力管辖范围内普遍有效
- D 、法以权利和义务为内容
- E 、法是由国家强制力保障实施的规范
- 2 【单选题】关于德尔菲法,说法正确的是( )。
- A 、该方法安排团体成员见面讨论
- B 、反复沟通后形成比较一致的结论
- C 、团体成员以公开方式完成问卷
- D 、该方法比较节省时间
- 3 【单选题】关于排序法,说法正确的是( )。
- A 、排序法是一种较为复杂的评价方法
- B 、简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法
- C 、排序法以职位说明书和企业规划为基础
- D 、排序法包括四类
- 4 【客观案例题】关于关键绩效指标法说法正确的是( )。
- A 、关键绩效指标是对企业战略目标的分解
- B 、关键绩效指标是由上级指定,无需员工认可
- C 、关键绩效指标是对重点经营活动的反映
- D 、关键绩效指标无法量化
- 5 【单选题】关于问卷法说法正确的是( )。
- A 、成本较高
- B 、程序复杂
- C 、调查范围有限
- D 、对问卷编制技术要求高
- 6 【多选题】关键事件法的特点有( )。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 7 【多选题】关键事件法的特点有( )。
- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- E 、可以使员工收入增加
- 8 【多选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- E 、解决关键事件的手段要合法
- 9 【多选题】关于比率的说法正确的是( )。
- A 、比值可能大于1
- B 、各部分的比率之和等于1
- C 、是各不同类别的数量的比值
- D 、是总体中部分与整体之间的对比关系
- E 、可以不用1作为基数,而用100或其他便于理解的数作基数
- 10 【单选题】关于关键事件法的说法,错误的是()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、属于行为导向型的考核方法
- D 、关键记录的方法省时省力
