- 单选题关键事件法的特点是()。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
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参考答案
【正确答案:C】
关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,使评价结果更加客观,因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响;同时,管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足,从而有针对性地对其进行培训。最后,关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。
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- C 、关键记录的方法省时省力
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- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
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- 6 【多选题】关键事件法的特点有()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 7 【单选题】关于关键事件法的说法,错误的是()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、属于行为导向型的考核方法
- D 、关键记录的方法省时省力
- 8 【单选题】下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
- A 、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
- B 、实施起来非常费时
- C 、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- D 、难以确定员工在工作中的优势与不足
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- A 、若小于规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
- B 、若超过规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
- C 、若超过规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
- D 、若小于规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
- 10 【单选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析