- 单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
- A 、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
- B 、实施起来非常费时
- C 、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- D 、难以确定员工在工作中的优势与不足
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于现代绩效考核的目的是( )。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 2 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- 3 【多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。
- A 、不良事故评估法
- B 、关键绩效指标法
- C 、关键事件法
- D 、平衡计分卡法
- E 、财务管理法
- 4 【多选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、只能作定性分析
- B 、属于行为导向型的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- E 、解决关键事件的手段要合法
- 5 【单选题】下列不属于现代绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工认识自己的潜在能力
- B 、为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
- C 、惩罚落后,表扬先进
- D 、提高企业的核心竞争力
- 6 【多选题】关键事件法的特点有()。
- A 、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
- B 、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
- C 、无法提供部门间的业绩比较信息
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、评价结果具有较强的主观性
- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】关键事件法的特点是()。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
- 9 【单选题】关键事件法的特点是( )。
- A 、可以全面考察员工平时的工作表现
- B 、便于进行员工之间的比较
- C 、可以削弱评估者主观偏见的影响
- D 、便于对结果进行量化分析
- 10 【单选题】下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
- A 、经验判断法
- B 、个案研究法
- C 、业务流程分析法
- D 、专题访谈法
