- 单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
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参考答案【正确答案：A】
以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,这种方法主要回答员工人怎么样,而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 2 【单选题】以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
- D 、行为锚定法
- 3 【单选题】以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
- 4 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 5 【多选题】按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
- 6 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 7 【客观案例题】该企业的绩效考核方法为()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
- 8 【客观案例题】从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的()为导向的。
- A 、特征
- B 、态度
- C 、发展
- D 、工作行为
- 9 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 10 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
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