- 多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
它存在一些缺陷:第一,该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;第二,该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;第三,以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;第四,除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 2 【单选题】以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
- D 、行为锚定法
- 3 【客观案例题】如果要求老赵以员工工作结果为导向重新进行考核,那么这种方法的优点表现在( )。
- A 、考核目标明确
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、只重视结果,不重视过程
- D 、无法提供丰富的反馈信息
- 4 【单选题】以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
- 5 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 6 【客观案例题】从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的()为导向的。
- A 、特征
- B 、态度
- C 、发展
- D 、工作行为
- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 9 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 10 【单选题】下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
- B 、考核目标明确,导向性强
- C 、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- D 、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
