- 单选题工作评价以( )为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。
- A 、人力资源规划
- B 、人员招聘
- C 、绩效管理
- D 、工作评价
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参考答案【正确答案：D】
主要考查工作评价与工作分析之间的关系,通过对工作的强度、责任等内容进行评价来对企业内职位进行相对价值的排序。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】计划工作的基础是( )。
- A 、预测
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- C 、决策
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- A 、科学性
- B 、先行性
- C 、经营性
- D 、经常性
- E 、联合性
- 3 【单选题】品牌的基础和生命是( )。
- A 、品质
- B 、形象
- C 、服务
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- A 、自然地域基础上的劳动地域分工
- B 、劳动地域基础上的自然地域分工
- C 、技术地域基础上的自然地域分工
- D 、技术地域基础上的劳动地域分工
- 5 【客观案例题】基础货币包括( )。
- A 、原始存款
- B 、通货
- C 、存款准备金
- D 、派生存款
- 6 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 7 【多选题】工作价值观包括( )。
- A 、工作倾向性
- B 、工作需求
- C 、工作态度
- D 、职业道德取向
- E 、工作动力
- 8 【多选题】工作评价的作用包括( )。
- A 、确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列
- B 、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
- C 、使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
- D 、解决薪酬的内部公平性问题
- E 、解决薪酬的外部竞争性问题
- 9 【多选题】工作评价的方法有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、配对比较法
- 10 【多选题】培训与开发的基础是( )。
- A 、某种组织
- B 、工作任务
- C 、人员的需求
- D 、组织目标
- E 、费用预算
