- 多选题关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。
- A 、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B 、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C 、培训与开发包括计划变更或调整方式
- D 、在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
- E 、培训与开发的地点是指计划制定的地点
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参考答案【正确答案：A,C,D】
选项B,培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人,以及具体项目的执行人或责任人,而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人;选项E,培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。
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- A 、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B 、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C 、培训与开发包括计划变更或调整方式
- D 、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
- E 、培训与开发的地点是指计划制订的地点
- 2 【多选题】制订培训与开发计划包括( )。
- A 、制订操作程序
- B 、选择和设计相应的培训内容
- C 、选择培训方法
- D 、选择培训形式
- E 、选择培训地点
- 3 【多选题】下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是( )。
- A 、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B 、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C 、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
- D 、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
- E 、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
- 4 【多选题】制定培训与开发计划包括()。
- A 、制定操作程序
- B 、选择和设计相应的培训内容
- C 、选择培训方法
- D 、选择培训形式
- E 、选择培训地点
- 5 【多选题】关于培训与开发计划制定,下列陈述正确的有()。
- A 、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B 、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C 、培训与开发包括计划变更或调整方式
- D 、在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
- E 、培训与开发的地点是指计划制定的地点
- 6 【单选题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
- A 、运用案例讨论法的主要目的是解决问题
- B 、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
- C 、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
- D 、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
- 7 【多选题】关于培训与开发的说法,正确的是()。
- A 、培训与开发的首要环节是需求分析
- B 、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- C 、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
- D 、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
- E 、在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
- 8 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
- 9 【单选题】关于培训开发的说法,错误的是()。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发较难很快学会基本的技能
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
- 10 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是( )。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
