- 多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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【正确答案:A,B,D,E】
选项C,讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人,对讨论会全过程进行策划与控制。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。

- 1 【多选题】个体培训与开发的方法有()。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、讨论
- 2 【单选题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
- A 、运用案例讨论法的主要目的是解决问题
- B 、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
- C 、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
- D 、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
- 3 【多选题】关于培训与开发的说法,正确的是()。
- A 、培训与开发的首要环节是需求分析
- B 、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- C 、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
- D 、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
- E 、在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
- 4 【多选题】关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。
- A 、它适用于企业中较高层次的管理者
- B 、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
- C 、它不如案例研讨法生动、具体
- D 、它的设计难度大且实施费用昂贵
- E 、它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
- 5 【多选题】关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。
- A 、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
- B 、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
- C 、培训与开发包括计划变更或调整方式
- D 、在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
- E 、培训与开发的地点是指计划制定的地点
- 6 【单选题】关于培训开发的说法,错误的是()。
- A 、在岗培训开发的优点是现实性和即时性
- B 、在岗培训开发较难很快学会基本的技能
- C 、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
- D 、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
- 7 【多选题】下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
- A 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
- B 、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C 、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D 、讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E 、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- 8 【单选题】下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
- A 、运用案例讨论法的主要目的是解决问题
- B 、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
- C 、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
- D 、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
- 9 【单选题】下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
- A 、管理游戏法的实施费用较低
- B 、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
- C 、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
- D 、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 10 【多选题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。
- A 、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
- B 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题
- C 、讨论法不需要讨论主持人
- D 、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
- E 、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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