- 多选题个体培训与开发的方法有()。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、讨论
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发,也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是,受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作,接受其指导和训练,以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发,是学习传统手工技艺的常用方式。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。
- A 、角色扮演法
- B 、操作示范法
- C 、讨论法
- D 、讲授法
- 2 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 3 【多选题】个体培训与开发的方法主要有( )。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、能力培养
- 4 【多选题】组织内的在岗培训与开发的具体方式包括( )。
- A 、接受主管经理、监督员、同事的业务指导
- B 、工作扩大化
- C 、出席有关会议
- D 、见习或代理工作
- E 、工作轮换
- 5 【多选题】群体的培训与开发方法包括( )。
- A 、操作示范法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、学徒培训
- E 、个人自选培训
- 6 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 7 【多选题】群体培训与开发的方法主要有()。
- A 、讲授法
- B 、讨论法
- C 、操作示范与案例研讨法
- D 、角色扮演、管理游戏与视听法
- E 、头脑风暴法
- 8 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 9 【多选题】下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
- A 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
- B 、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C 、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D 、讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E 、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- 10 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员