- 多选题按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
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参考答案【正确答案：A,B】
培训与开发的方法可分为群体和个体
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有（）。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 2 【客观案例题】培训开发工作面向的对象有( )。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 3 【单选题】评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的是( )。
- A 、学习评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 4 【多选题】根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:( )。
- A 、价值观及企业文化塑造
- B 、在职培训与开发
- C 、职外培训与开发
- D 、决策管理层
- E 、专业技术人员及操作人员层
- 5 【单选题】培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 6 【多选题】不同对象的培训与开发应包含()。
- A 、决策管理层
- B 、监督管理层
- C 、专业技术人员和操作人员层
- D 、组织管理层
- E 、投资人员层
- 7 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 8 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 9 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有()。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 10 【单选题】员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
