- 单选题培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法

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【正确答案:D】
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,它不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

- 1 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 2 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是( )。
- A 、案例研讨法
- B 、视听法
- C 、讨论法
- D 、角色扮演法
- 3 【多选题】根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:( )。
- A 、价值观及企业文化塑造
- B 、在职培训与开发
- C 、职外培训与开发
- D 、决策管理层
- E 、专业技术人员及操作人员层
- 4 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 5 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 6 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 7 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 8 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 9 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 10 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员