- 单选题管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
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参考答案【正确答案：D】
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
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- 3 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 4 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 5 【单选题】培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。
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- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 6 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
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- B 、个体培训开发
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- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 7 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
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- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
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- 8 【多选题】关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。
- A 、它适用于企业中较高层次的管理者
- B 、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
- C 、它不如案例研讨法生动、具体
- D 、它的设计难度大且实施费用昂贵
- E 、它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
- 9 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 10 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
