- 单选题适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是( )。
- A 、案例研讨法
- B 、视听法
- C 、讨论法
- D 、角色扮演法

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【正确答案:C】
讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

- 1 【单选题】决策管理层的培训与开发不包括( )。
- A 、知识和意识
- B 、专业知识培训
- C 、经营技能
- D 、领导技能
- 2 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 3 【多选题】对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。
- A 、知识和意识
- B 、经营技能方面
- C 、如何处理人际关系
- D 、工作态度
- E 、社交能力
- 4 【多选题】对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。
- A 、知识和意识
- B 、经营技能方面
- C 、如何处理人际关系
- D 、工作态度
- E 、企业规章制度
- 5 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 6 【单选题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 7 【单选题】培训与开发方法中,()适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 8 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 9 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 10 【单选题】培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估