- 单选题当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
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参考答案【正确答案：B】
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:
①知识和意识;
②经营技能;
③领导技能。
对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
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- A 、管理知识与技能
- B 、专业知识的提升
- C 、如何处理人际关系等实务技巧
- D 、领导技能
- E 、知识和意识
- 2 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
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- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 4 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 5 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 6 【单选题】管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
- A 、生产操作人员
- B 、管理岗位的实习生
- C 、专业技术人员
- D 、较高层次的管理者
- 7 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 8 【单选题】培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。
- A 、投资收益评估
- B 、反应评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
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- A 、委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发
- B 、个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时地结合
- C 、有助于增加受训者对公司整体的认同,在专门培训师的指导下接受训练,能够快速地学会基本知识和技能
- D 、可以扩大员工视野,接触到各种管理规划和方案,获得生产经营和管理的最新成果
- E 、外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
- 10 【单选题】员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
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