- 多选题个体培训与开发的方法主要有( )。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、能力培养
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
个体培训与开发的方法中,并没有能力培养这一项。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。
- A 、角色扮演法
- B 、操作示范法
- C 、讨论法
- D 、讲授法
- 2 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 3 【客观案例题】人职前的培训与开发主要包括( )。
- A 、一般性的职前培训与开发
- B 、特殊的职前培训与开发
- C 、礼仪的职前培训与开发
- D 、专业性的职前培训与开发
- 4 【多选题】群体的培训与开发方法包括( )。
- A 、操作示范法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、学徒培训
- E 、个人自选培训
- 5 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 6 【客观案例题】案例中主要涉及的是培训与开发的( )目的。
- A 、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、增强员工对组织的认同感和归属感
- D 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- 7 【多选题】培训开发的主要目的是()。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、提高组织或个人绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高个人意识水平
- 8 【多选题】群体培训与开发的方法主要有()。
- A 、讲授法
- B 、讨论法
- C 、操作示范与案例研讨法
- D 、角色扮演、管理游戏与视听法
- E 、头脑风暴法
- 9 【多选题】个体培训与开发的方法有()。
- A 、准备
- B 、传授
- C 、练习
- D 、跟踪观察
- E 、讨论
- 10 【多选题】下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。
- A 、申报法
- B 、管理游戏法
- C 、面谈法
- D 、角色扮演法
- E 、任务分析法
