- 单选题下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
- B 、考核目标明确,导向性强
- C 、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- D 、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A 、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B 、对工作不满的员工更可能有偷窃行为考试大一全国最大教育类网站
- C 、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D 、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 2 【单选题】以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 3 【多选题】下列关于员工表达对工作不满的方式,具有破坏性的是( )。
- A 、辞职
- B 、提建议
- C 、忽视
- D 、忠诚
- E 、偷窃
- 4 【客观案例题】如果要求老赵以员工工作结果为导向重新进行考核,那么这种方法的优点表现在( )。
- A 、考核目标明确
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、只重视结果,不重视过程
- D 、无法提供丰富的反馈信息
- 5 【单选题】下列关于员工对工作不满的反应的陈述,错误的是( )。
- A 、工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B 、工作不满的员工更有可能有偷窃行为
- C 、工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D 、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 6 【单选题】根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是( )。
- A 、人力资源规划
- B 、工作分析
- C 、绩效管理
- D 、薪酬管理
- 7 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 8 【单选题】下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。
- A 、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B 、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C 、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D 、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 9 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 10 【单选题】下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、可以细分为主观评价和客观评价两种类型
- B 、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
- C 、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
- D 、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
