- 单选题下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、可以细分为主观评价和客观评价两种类型
- B 、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
- C 、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
- D 、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 2 【单选题】以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
- D 、行为锚定法
- 3 【单选题】以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
- 4 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 5 【多选题】按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
- 6 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 7 【客观案例题】从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的()为导向的。
- A 、特征
- B 、态度
- C 、发展
- D 、工作行为
- 8 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 9 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 10 【单选题】下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
- B 、考核目标明确,导向性强
- C 、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- D 、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
