- 多选题按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
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参考答案
【正确答案:A,B,D】
关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。
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- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
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- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 5 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
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- A 、特征
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- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 9 【单选题】下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、可以细分为主观评价和客观评价两种类型
- B 、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
- C 、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
- D 、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
- 10 【客观案例题】从考核的导向来看,这种方法是以员工的()为导向的。
- A 、态度
- B 、特征
- C 、工作行为
- D 、发展