- 客观案例题
题干：某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小张曾迟到2次,请假1次,就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。
题目：从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的()为导向的。 - A 、特征
- B 、态度
- C 、发展
- D 、工作行为
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参考答案【正确答案：D】
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。
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- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
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- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
- 3 【单选题】以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
- D 、行为锚定法
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- A 、考核结果不公平
- B 、考核结果人性化
- C 、考核方法有利促进团结
- D 、考核技巧适合企业的实际情况
- 5 【单选题】以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
- 6 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 7 【多选题】按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
- 8 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 9 【客观案例题】关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
- B 、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C 、它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- D 、当一个部门的员工都非常优秀时,这种方法就有失公平
- 10 【客观案例题】从考核的导向来看,这种方法是以员工的()为导向的。
- A 、态度
- B 、特征
- C 、工作行为
- D 、发展
