- 单选题以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )。
- A 、个人性格
- B 、个人心态
- C 、个人特性
- D 、个人魅力
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以员工行为为导向的考核方法不包括( )。
- A 、平衡记分卡
- B 、关键事件法
- C 、不良事故评估法
- D 、行为锚定法
- 2 【单选题】以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
- A 、简单易行
- B 、有效性高
- C 、稳定
- D 、提供有效的反馈信息
- 3 【单选题】以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
- A 、排序法
- B 、配对法
- C 、强制分布法
- D 、标杆超越法
- 4 【多选题】按照考核的导向分,考核方法可分为( )。
- A 、以员工特征为导向的考核方法
- B 、以员工工作结果为导向的考核方法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工行为为导向的考核方法
- E 、目标管理法
- 5 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 6 【客观案例题】从考核的导向来看,这种考核方法是以员工的()为导向的。
- A 、特征
- B 、态度
- C 、发展
- D 、工作行为
- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 9 【单选题】下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、可以细分为主观评价和客观评价两种类型
- B 、用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
- C 、主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
- D 、客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
- 10 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
热门试题换一换
- 组织10~15名专家无拘束地提出各种设想,首先在头脑中进行智力碰撞,产生创造性思考,然后再相互质疑,综合集体智慧,形成决策结果,被称为()。
- 在我国,财政性存款、特种存款、准备金存款都属于()管理的存款。
- ()是指企业逾期贷款与银行所有者权益之间的比率。
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